请问游戏公司拖欠工资该怎么办？拖欠了快3个月了，我想请教一下同行，这种情况在公司多吗？如何避免？

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

首先要先进游戏公司，或者是在找工作的时候找一份叫做“游戏推广”的职业。一边工作一边当托的都是小公司的美术程序策划。稍微大点的公司都有专门的游戏推广人员，也就是说专门的游戏托。

不要奢望靠倒卖游戏物品赚钱，给的道具物品都是绑定的，而且账号不是完全属于个人的。和大部分玩家认为的还是有差别的，托就未必给极品装备和用不完的游戏币，要看所在的区的情况，比方所在的区有钱人很多，势均力敌，这就要靠斡旋期间，挑起争斗。

托很好辨认，花起钱来不心疼，看到砸装备狠的，要问花多少钱，说得若无其事，一般为了便于管理，可能一个托要负责几个区，而且所建的账号的角色名称基本相同。意思就是不管在哪个区，他/她都叫一个名，只有细微差别。

游戏托的作用

主要是拉动游戏里面的充值和消耗，要想达到这一效果，第一抬高游戏物价，游戏里面的物价必须太高，猛烈刺激游戏消耗。

然后跟玩家玩欲擒故纵，装备不能弄成全服第一，不然那些能花钱的一看到，怎么也超不过这些托，就不会玩了。最后挑起玩家争端，天天打口水战，打架才能大量的刺激玩家消耗装备。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的；

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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